女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
行動計画 および 女性の活躍に関する情報の公表（2022.04.01）
| 株式会社吉本ハイテック 行動計画 | |||||||
| 女性の技術職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、 | |||||||
| 次の行動計画を策定する。 | |||||||
| 〇計画期間 2022年４月１日～2027年３月３１日までの5年間 | |||||||
| 〇目標 | |||||||
| 目標：技術職の女性を１人以上採用する。 | |||||||
| 〇取組内容・実施時期 | |||||||
| 取組内容：女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報 | |||||||
| 2022年04月～ | 女性の応募者を増やすため、求人票の内容について見直しを行う。 | ||||||
| （公共職業安定所への相談、見直しは3ヶ月に1回定期的に行う） | |||||||
| 2023年04月～ | 技術系の女性の応募者を増やすため、学生向けのパンフレットを作成 | ||||||
| する。 | |||||||
| 2024年04月～ | 職業訓練校等で女性求職者への企業説明会の実施をめざし内容を検討する。 | ||||||
| （毎年1回以上実施する） | |||||||
| 取組内容：女性が働きやすいような職場環境の整備を行う。 | |||||||
| 2022年06月～ | 職種を問わず女性社員が短時間勤務制度を利用できるよう就業規則の改正 | ||||||
| を行う。 | |||||||
| 2023年06月～ | 有給休暇の時間単位取得を検討する。 | ||||||
| 2024年01月～ | 職場環境や設備等の整備を検討する。 | ||||||
| （分煙化の徹底、食堂や更衣室、トイレ等の修繕等） | |||||||
| 女性の活躍に関する情報公表 | |||||||
| ２０２２年４月時点 | |||||||
| 採用した労働者に占める女性労働者の割合 | |||||||
| 職種 | 男性 | 女性 | |||||
| 技術職 | 79.5% | 0.0% | |||||
| 一般職 他 | 11.6% | 8.9% | |||||