情報公表（女性活躍推進法）
女性の活躍推進法に基づく情報公表（2026.08.07）
| 女性活躍推進法に基づく情報公表 | |||
| 株式会社吉本ハイテック | |||
| 当社は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する情報を公表します。 | |||
| 公表日：２０２６年８月７日 | |||
| 対象期間：２０２５年６月１日～２０２６年５月３１日 | |||
| 1．男女間賃金差異 | |||
| 区分 | 男女間賃金差異 | ||
| 全労働者 | ８２．８% | ||
| 正規雇用労働者 | ８７．３% | ||
| パート・有期雇用労働者 | ５１．９% | ||
| ※男性の賃金を100とした場合の女性の賃金割合です。 | |||
| ※労働者区分は厚生労働省の定める基準によります。 | |||
| 2．女性管理職比率 | |||
| 項目 | 割合 | ||
| 管理職に占める女性労働者の割合 | ５．０% | ||
| （算出基準日：２０２６年８月１日現在） | |||
| 3．有給休暇取得率 | |||
| 項目 | 取得率 | ||
| 全労働者の年次有給休暇取得率 | ９２．１% | ||
| ※取得率＝取得日数（1,969.5日） ÷ 付与日数（2139.0日） ×100 | |||
| 当社の取組 | |||
| 当社は、すべての従業員が能力を十分に発揮できる職場づくりを目指し、 | |||
| 女性が活躍できる職場環境の整備 | |||
| 管理職への登用機会の拡大 | |||
| 年次有給休暇の取得促進 | |||
| 仕事と家庭の両立支援 | |||
| に取り組んでいます。 | |||